Quem é que nunca participou de uma dinâmica de grupo? Quem já participou sabe o porre que é. E, sinceramente, é algo que no meu ponto de vista não prova nada... Nada do que uma boa conversa tête-a-tête para mostrar quem realmente você é. Eu digo que, dinâmica de grupo é uma forma de se dar emprego para psicólogo.
O que faz uma pessoa te avaliar fazendo colagem de figuras de jornais e revistas. Voltamos ao pré-primário? Vamos jogar bolinha... cada um joga a bola para seu companheiro e não pode deixar cair... Nossa! É para saber se tenho coordenação motora?
Essas dinâmicas de grupo são tão ridículas que fazem até você contar piada! No que isso vai provar que você é ou não um bom profissional? Na área que eu trabalho, turismo, são poucas as empresas que fazem dinâmicas de grupo. São raros até. A conversa é entre você e seu supervisor direto. Trinta minutos de conversa olhando no olho, já faz com que o candidato tenha idéia da empresa que vai trabalhar, e a empresa do funcionário que irá contratar. Baseado na conversa e no currículo, o máximo que é pedido é um teste de conhecimento, para saber se realmente você sabe do que está falando. Mas, muitas empresas insistem nessa postura de dar emprego para psicólogos, que ficam criando joguinhos bobos e ultrapassados para, de certa forma, humilhar um candidato à uma vaga. É tão visível que dinâmica de grupo não funciona, que você pode encontrar, em qualquer empresa que insites nessa bobagem, péssimos profissionais. Profissionais que não interagem com seus colegas, profissionais que não sabem se comportar, profissionais burros. Alguns especialistas já dizem que as dinâmicas irão acabar... Coitado dos psicólogos que não terão mais emprego, a não ser em seus próprios consultórios. Mas isso é um fato. Fazer um candidato imitar macaco na frente de todo mundo, não prova absolutamente nada. Além do que, muitos candidato mentem e já sabem exatamente como agir em dinâmicas que estão manjadas por muita gente.
Por isso levanto essa bandeira aqui... PELO FIM DAS DINÂMICAS DE GRUPO!!!!
Nenhum comentário:
Postar um comentário